2

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в образовательном учреждении, заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Работодатель Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
«Бугалышский детский сад №2» в лице его представителя - заведующего Муллануровой Зифы
Мубиновны (далее – Работодатель)
Работники образовательного учреждения, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация Общероссийского Профсоюза образования в лице председателя
первичной профсоюзной организации Шурмановой Жанны Викторовны, (далее - первичная
профсоюзная организация).
1.3. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются соблюдать условия
Соглашения между Министерством образования и молодѐжной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации, Соглашения между Главой Красноуфимского
муниципального округа, Муниципальным отделом управления образованием Красноуфимского
муниципального округа и
Красноуфимской районной организацией Общероссийского
Профсоюза образования, а также руководствоваться Едиными рекомендациями Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на
соответствующий год.
1.4. Действие коллективного договора распространяется на всех работников
образовательного учреждения.
1.5. Коллективный договор заключен на 2025 - 2028 гг, вступает в силу с момента его
подписания и действует до заключения нового, но не более трех лет (ст. 43 ТК РФ).
По истечении срока действия коллективный договор может быть продлен на срок не
более трех лет.
1.6. В течение срока действия коллективного договора любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для дополнения, изменения,
продления срока действия или заключения нового коллективного договора.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения структуры,
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения и в
других случаях, установленных законодательством.
1.8. Работодатель обязуется:
1.8.1. Направить подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в
течение семи дней со дня подписания в орган по труду для уведомительной регистрации.
1.8.2. Довести текст коллективного договора до всех работников не позднее одного
месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь принимаемых работников под
роспись.
1.9. Стороны договорились:
1.9.1. В целях содействия развитию социального партнерства предоставлять
возможность присутствия представителей сторон Коллективного договора на заседаниях своих
руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Коллективного
договора.

3

1.9.2. Направлять друг другу полную и своевременную информацию о своей
деятельности по социально - трудовым вопросам.
Раздел 2. Трудовой договор. Гарантии при заключении и расторжении трудового
договора. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров
2.1. Работодатель обязуется:
2.1.1. Оформлять трудовые отношения с работниками, вновь принимаемыми на работу,
письменными трудовыми договорами в соответствии со ст.ст. 57, 58, 67 ТК РФ.
2.1.2. Локальные нормативные правовые акты не могут содержать условия, снижающие
уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
2.1.3. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. Не
требовать от работников выполнения работ, не обусловленных трудовым договором, кроме
случаев, предусмотренных ТК РФ.
2.1.4. Извещать работников об изменении существенных условий трудового договора в
письменной форме под роспись не позднее, чем за два месяца до их введения. Оформлять
изменения условий трудового договора путем заключения соглашений об изменении
определенных сторонами условий трудового договора в письменной форме.
2.1.5. Устанавливать педагогическим работникам продолжительность рабочего времени
(количество часов педагогической работы) не ниже продолжительности рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы), установленной Приказом
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601.
Объѐм педагогической работы или учебной (преподавательской) работы сверх, либо
ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, устанавливать только с
письменного согласия работника.
2.1.6. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о принятии решения о
сокращении численности или штата работников и о возможном расторжении трудовых
договоров с работниками в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не позднее, чем за 2 месяца до
начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении
численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не
позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).
Увольнение считается массовым в случае, если увольнению подлежат 10 и более
процентов работников течение 90 календарных дней в учреждении (п. 4.1.1. Соглашения между
Министерством образования и молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2024 - 2026 гг.)
В случае ликвидации образовательного учреждения уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.1.7. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест, нарушения правовых
гарантий работников при реорганизации, ликвидации учреждения.
Принимать решения о высвобождении работников в строгом соответствии с
действующим законодательством, соглашениями и коллективным договором.
2.1.8. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата

4

(ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приѐма на работу при появлении
вакансий.
2.1.9. Увольнение работников, являющихся членами Профсоюза, по основаниям,
предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ,
производить только с учетом мнения профсоюзного комитета (по согласованию с
профсоюзным комитетом в порядке, установленном в Приложении № 1).
При принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с
пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 ТК РФ с работником, являющимся членом
Профсоюза, работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии документов,
являющихся основанием для принятия указанного решения.
2.1.10. В случае возникновения необходимости сокращения штата ограничивать или
временно прекращать прием новых работников.
2.1.11. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении в связи с
ликвидацией организации или в связи с сокращением численности (штата) работников, не
менее 2 часов в неделю с сохранением заработной платы для поиска работы (за счет средств от
приносящей доход деятельности).
2.1.12. Обеспечить право работников на подготовку и дополнительное
профессиональное образование (ст. 197 ТК РФ).
2.1.13. Обеспечить получение дополнительного профессионального образования
работников, а также возможность опережающей переподготовки высвобождаемых работников
до наступления срока расторжения трудового договора.
2.1.14. Ежегодно предусматривать выделение средств на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение квалификации работников.
Обеспечить повышение квалификации работников в соответствии с графиком по
установленной форме, предусматривая обязательное повышение квалификации не реже одного
раза в 3 года для каждого педагогического работника (с учѐтом оплаты командировочных
расходов).
2.1.15. В случае направления работника на профессиональную подготовку,
переподготовку или повышение квалификации с отрывом от работы сохранять за ним место
работы (должность) и среднюю заработную плату по основному месту работы.
2.1.16. В первоочередном порядке на повышение квалификации направлять педагогов, у
которых срок действия квалификационной категории истекает в следующем календарном году.
2.1.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
успешным обучением в организациях высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета или магистратуры, профессионального образования по очно-заочной форме
обучения, при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке,
предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ.
2.1.2. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173.1 ТК
РФ.
2.1.3. Предоставлять за счѐт внебюджетных источников в соответствии с Порядком
распределения средств от приносящей доход деятельности также гарантии и компенсации,
предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, работникам, получающим профессиональное
образование соответствующего уровня не впервые, если обучение осуществляется по профилю
деятельности учреждения по направлению работодателя.

5

2.1.4. При получении работником дополнительного профессионального образования с
применением электронного обучения, дистанционных образовательных технологий по
направлению работодателя работник освобождается на время получения дополнительного
профессионального образования от работы с сохранением заработной платы.
2.2. Стороны договорились:
2.2.1. Совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости.
2.2.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности
или штата работников при равной производительности труда и квалификации дополнительно к
лицам, указанным в ст. 179 ТК РФ, имеют также
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители, воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- награждѐнные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж не менее одного года;
- работники, совмещающие работу с обучением в профессиональных образовательных
организациях и образовательных организациях высшего образования по своему профилю
работы, независимо от того, за чей счет они обучаются.
2.2.3. Педагогическим работникам, которым до досрочного назначения трудовой пенсии
в связи с педагогической деятельностью осталось менее двух лет, педагогическая нагрузка
устанавливается в размере не меньше, чем за одну ставку заработной платы при наличии
соответствующей учебной нагрузки в образовательном учреждении.
2.2.4. Организовать работу совместной комиссии по работе с молодыми специалистами –
выпускниками образовательных организаций высшего и среднего профессионального
образования, имеющими стаж работы по специальности до 2 лет, с целью оказания помощи в
их профессиональном становлении и в решении социальных проблем.
2.2.5. Вносить в трудовые книжки работников записи о награждении работников
профсоюзными наградами в порядке, определѐнном правилами внутреннего трудового
распорядка.
2.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
2.3.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по вопросам
индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, коллективные права и интересы
работников, а также осуществлять контроль за соблюдением указанных прав.
2.3.2. Сохранять работника – члена Профсоюза, после увольнения в связи с сокращением
численности или штата работников организации, на профсоюзном учѐте в первичной
профсоюзной организации в течение 6 месяцев после увольнения, со всеми правами и
обязанностями члена Профсоюза.
2.4. Работники обязуются:
2.4.1. Качественно и своевременно выполнять обязанности в соответствии с трудовым
договором и должностной инструкцией.
2.4.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим
труда, правила и инструкции по охране труда.

6

Раздел 3. Рабочее время и время отдыха
3.1. Работодатель обязуется:
3.1.1. Устанавливать время начала и окончания работы в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка.
3.1.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени – не более 40 часов
в неделю, и сокращенную продолжительность рабочего времени для отдельных категорий
работников:
- в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;
- занятых на работах с вредными условиями труда – не более 36 часов в неделю.
- педагогических работников - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ), медицинских
работников – не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ).
- инвалидам 1 или 2 группы не более 35 часов в неделю
3.1.3. Устанавливать педагогическим работникам конкретную продолжительность
рабочего времени в соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
*3.1.4. При составлении расписаний учебных занятий исключить нерациональные
затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу с тем, чтобы
не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
продолжительностью более 2 часов.
*3.1.5. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывать
сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого
педагогического работника, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна.
Привлекать педагогических работников к дежурству по образовательному учреждению в
дни их работы, не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия.
3.1.6. В обязательном порядке устанавливать неполный рабочий день или неполную
рабочую неделю по соглашению сторон трудового договора по просьбе беременных женщин,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребѐнка в возрасте до 14 лет (ребѐнкаинвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением.
3.1.7. Привлекать работников к сверхурочным работам только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с профкомом (ст. 99 ТК РФ),
кроме случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
3.1.8.
Привлекать работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни только с их письменного согласия в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлекать работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
согласия только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.

7

Оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день не менее чем в двойном
размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, либо, по желанию работника,
предоставлять ему другой день отдыха.
3.1.9. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной
трудовым договором, только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой труда.
3.1.11. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам в течение
календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ. Очередность отпусков устанавливать в
соответствии с графиком отпуском по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее,
чем за две недели до наступления календарного года.
Изменять график отпусков только с согласия работника и выборного органа первичной
профсоюзной организации.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый год
работы в каникулярный период, в том числе до истечения 6 месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для этих должностей
педагогических работников продолжительности и оплачиваться в полном размере. Исчисление
продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени осуществляется только
в случае выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
работника.
Педагогическим работникам, продолжительность отпуска которых составляет не менее
56 календарных дней, проработавшим в рабочем году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска. При этом излишки, составляющие менее половины
месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца,
округляются до полного месяца (пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках,
утвержденных Народным Комиссариатом Труда СССР от 30.04.1930 г. № 169).
3.1.12. При составлении графика отпусков обеспечить установленное законодательством
право отдельных категорий работников на предоставление отпусков по их желанию в удобное
для них время:
- женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него
либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);
- работникам в возрасте до восемнадцати лет (ст. 267 ТК РФ);
- лицам, награждѐнным нагрудным знаком «Почетный донор России»
- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
3.1.13. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала (ч. 9 ст.136
ТК РФ). В случае нарушения сроков выплаты отпускных, по письменному заявлению
работника переносить ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с
работником (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
При переносе ежегодного отпуска по соглашению между работником и работодателем в
случаях, предусмотренных законодательством, в том числе если работнику своевременно не
была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени
начала отпуска позднее чем за две недели до его начала работник имеет преимущество в
выборе новой даты начала отпуска.

8

3.1.14. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем, продолжительность которого не может быть менее трех
календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
3.1.15. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных условиях труда
согласно Перечню профессий и должностей работников учреждения, занятых во вредных
условиях труда по результатам специальной оценки условий труда.
3.1.16. Предоставлять педагогическим работникам по их заявлениям не реже чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335
ТК РФ), порядок предоставления которого определяется Приказом Минобрнауки РФ от
31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного отпуска сроком до
одного года» и Положением о предоставлении педагогическим работникам длительного
отпуска сроком до одного года.
3.1.17. Устанавливать рабочее время, время отдыха и оплату труда для женщин,
работающих в сельской местности, с учѐтом установленных для них постановлением
Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-I «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе»:
сокращенной 36-часовой рабочей недели, если меньшая продолжительность рабочей
недели не предусмотрена иными законодательными актами, с выплатой заработной платы в том
же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы;
одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы по
желанию работника.
Для дошкольных образовательных организаций (структурных подразделений
образовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по
программам дошкольного образования)
3.1.18. Предоставлять ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней педагогическим работникам, работающим с
обучающимися с ограниченными возможностями здоровья, а также нуждающимися в
длительном лечении, независимо от их количества.
3.1.19. Если в дошкольной группе осуществляется совместное образование здоровых
детей и детей с ограниченными возможностями здоровья, то согласно пункту 13 Порядка
организации
и
осуществления
образовательной
деятельности
по
основным
общеобразовательным программам - образовательным программам дошкольного образования,
утвержденного приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 31.07.2020 г. №
373, - создавать группы комбинированной направленности, в которых норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы воспитателей составляет 25 часов в неделю.
3.2. Стороны договорились:
3.2.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется:
- правилами внутреннего трудового распорядка, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.
- графиком сменности, составленным работодателем по согласованию с профсоюзным
комитетом и доведѐнным до работников не позднее, чем за 1 месяц до начала его действия (ст.
103 ТК РФ).
- другими локальными нормативными актами, утверждѐнными работодателем по
согласованию с профсоюзным комитетом.

9

3.2.2. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить
работнику отпуск без сохранения заработной платы в случаях, указанных в ст. 128 ТК РФ, а
также в следующих случаях, установленных настоящим коллективным договором:
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;
- женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
Предоставлять также отпуск без сохранения заработной платы:
- при рождении ребенка в семье - до 5-х календарных дней;
- для сопровождения детей младшего школьного возраста в школу - 1 день.
Предоставлять отпуск с сохранением заработной платы по письменному заявлению
работников:
- регистрация брака работника (детей работника) – 2 календарных дня, и до 3-х
календарных дней без сохранения заработной платы;
- переезд на новое место жительства - 2 календарных дня;
- проводы детей в армию - 2 календарных дня;
-похороны близких родственников - 3 календарных дня и до 2-х календарных дней без
сохранения заработной платы;
- пастьба скота – 2 календарных дня за сезон;
- при отсутствии в течении календарного года дней нетрудоспособностей - 2
календарных дня к ежегодному отпуску работника (первое полугодие-1 день, второе полугодие
- 1 день);
- педагогическим работникам, проходящим аттестацию в текущем году – 1 календарный
день;
- донорам – 2 календарных дня;
- ветераны ВОВ до 35 календарных дней в году.
Отпуска с сохранением заработной платы могут устанавливаться за счѐт внебюджетных
средств.
3.2.3. Для педагогических и иных работников, выполняющих свои обязанности
непрерывно в течение рабочего дня, для которых перерыв для приема пищи не устанавливается,
обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно.
3.2.4. Работодатель при принятии правил внутреннего трудового распорядка учитывает
особенности, установленные приказом Министерства науки и высшего образования Российской
Федерации от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени
и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность» предусматривая в них в том числе:
свободный день (дни) для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном
статьей 185.1 ТК РФ.
Раздел 4. Оплата и нормирование труда
4.1. Стороны договорились:
4.1.1. Работодатель разрабатывает и принимает по согласованию с профсоюзным
комитетом:

10

Положение об оплате труда, которым устанавливаются размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников и повышающие коэффициенты к ним,
включающее также следующие разделы:
- раздел о выплатах компенсационного характера и доплатах за дополнительные виды
работ;
- раздел о выплатах стимулирующего характера.
Положение об оказании материальной помощи
Положение о порядке формирования и использования средств от приносящей доход
деятельности.
Положение о комиссии по стимулированию работников образовательной организации.
Положение о порядке распределения педагогической нагрузки работников образовательной
организации на учебный год.
Локальный, нормативный акт, устанавливающий ежегодно объем учебной нагрузки
педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу.
В состав комиссий по премированию (стимулированию), по распределению учебной
нагрузки, входит представитель выборного профсоюзного органа. В целях объективного
рассмотрения вопросов, исключения конфликта интересов, в состав указанных комиссий не
включается руководитель организации и главный бухгалтер.
Все Положения, как правило, являются приложениями к коллективному договору.
4.1.2. Разрабатывать локальные нормативные акты, регулирующие вопросы заработной
платы работников в соответствии с законодательством, с учѐтом примерных локальных
нормативных актов, направляемых совместными письмами Министерства образования и
молодѐжной политики Свердловской области и Свердловской областной организации
Профсоюза работников народного образования и науки РФ.
4.1.3. Устанавливать размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы,
исходя из требований ст. 129 ТК РФ на основе отнесения должностей к соответствующим
профессиональным
квалификационным
группам,
утвержденным
Приказом
Минздравсоцразвития РФ от 05.05.2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников образования».
Образовательное учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
самостоятельно определяет по согласованию с выборным профсоюзным органом размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры стимулирующих и
иных выплат без ограничения их максимальными размерами в соответствии с Примерным
положением, утвержденным постановлением Главы муниципального образования.
Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы, предусматриваемые в примерных положениях об оплате труда работников учреждений
по видам экономической деятельности, утверждаемых органами государственной власти
субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, используются в
качестве ориентиров для установления в образовательном учреждении конкретных размеров
тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям
работников учреждения. Минимальные тарифные ставки, оклады (должностные оклады),
ставки заработной платы не подлежат включению в положение об оплате труда работников.
4.1.4. Повышать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по
основаниям, предусмотренным Положением об оплате труда.

11

4.1.5. Устанавливать выплаты компенсационного характера при наличии оснований для
их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на финансовый год в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.1.6. Производить выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением
об оплате труда за счет бюджетных средств, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.
4.1.7. Для образовательных учреждений (их структурных подразделений),
расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа):
Повышать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам,
имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за
работу в образовательном учреждении, расположенном в сельской местности (рабочем поселке,
поселке городского типа) на 25 %. Перечень должностей, по которым производится данное
повышение, утвержден постановлением Правительства Свердловской области № 708-ПП от
12.10.2016 г.
4.1.8. При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда, в
образовательном учреждении в первую очередь производится индексация заработной платы
работников при обязательном условии наличия (сохранения) в фонде оплаты труда
стимулирующей части в размере не более 30 процентов.
В первую очередь индексации подлежат размеры окладов (должностных окладов, ставок
заработной платы) работников.
При увеличении размеров субвенций (субсидий) на оплату труда работодатель
принимает решение о распределении средств фонда оплаты труда и о повышении заработной
платы работников по согласованию с профсоюзным комитетом.
Совершенствование системы оплаты труда работников осуществляется путем
перераспределения средств, предназначенных на оплату труда (без учета районного
коэффициента), с тем, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников направлялось не менее 70 % фонда оплаты труда (без учета части
фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера, связанные с
работой в местностях с особыми климатическими условиями, в сельской местности, а также в
организациях, в которых за специфику работы выплаты компенсационного характера
предусмотрены по двум и более основаниям).
Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего
характера) при изменении системы оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников
и выполнения ими работ той же квалификации.
4.1.9. Решение о распределении дохода от приносящей доход деятельности принимается
работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.
4.1.10. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период
до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником
сохраняется средний заработок. В период приостановки работы работник имеет право в свое
рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
4.1.11. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника,
Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада

12

(должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, а по вине
работодателя – не менее 2/3 средней заработной платы работника.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по предписаниям
органов Роспотребнадзора, органов пожарного надзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка.
4.1.12. За работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения коллективных
договоров и соглашений по вине работодателя или учредителя, сохраняется заработная плата в
полном размере.
4.1.13. Установить доплату педагогам за оказание консультативной, методической и
практической помощи молодым педагогам (наставничество) в размере не менее 10 % оклада
(должностного оклада), ставки согласно Положению об оплате труда работников.
Указанные доплаты осуществлять в переделах утвержденного в установленном порядке
фонда оплаты труда в соответствии с локальным актом организации, регулирующим условия и
порядок организации наставничества в организации.
4.1.14. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания,
увеличении объѐма работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, заработная плата работнику за
выполнение нормы труда по основной должности выплачивается в размере не ниже
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы, установленной в
Свердловской области).
4.1.15. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объѐма работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается
по соглашению сторон (ст. 151 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с Разъяснениями Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О
порядке
оплаты
временного
заместительства»,
утвержденными
постановлением
Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы,
Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, Определением Верховного Суда Российской
Федерации от 11.03.2003 № КАС03-25 «Об отмене решения Верховного Суда РФ от 01.11.2002
и признании частично недействующими подпункта «а» (абзац 3) и абзаца 4 пункта 1
разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты
временного заместительства» при временном заместительстве замещающему работнику
выплачивается разница между его фактическим окладом (должностным окладом) и
должностным окладом замещаемого работника (без персональной надбавки), в том числе при
возложении обязанностей руководителя организации на штатного заместителя руководителя
данной организации размер доплаты устанавливается в размере разницы в окладах, исходя из
оклада руководителя организации.
4.1.18. Рекомендовать работникам – членам Профсоюза при формировании электронного
портфолио для аттестации на квалификационную категорию указывать дату своего вступления
в Профсоюз.
4.2. Работодатель обязуется:
4.2.1. Устанавливать оклады (должностные оклады), ставки заработной платы
педагогическим работникам в размере не ниже установленных Правительством Свердловской
области минимальных окладов (ставок заработной платы).
4.2.2.
Устанавливать
педагогическим
работникам
в
трудовом
договоре
продолжительность рабочего времени (количество часов педагогической работы) не менее

13

нормы часов за 1 ставку заработной платы, определѐнную в соответствии со ст. 333 ТК РФ
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников
и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
4.2.3. Обеспечивать своевременную выдачу каждому работнику расчетного листа (ст.136
ТК РФ).
4.2.4. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии с
законодательством.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Расчет части оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы за час работы определяется путем деления
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на среднемесячное
количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от
установленной работнику продолжительности рабочей недели.
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
07.12.2017 № 38-П районный коэффициент к заработной плате не включается в состав
минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской
Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
11.04.2019 № 17-П повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
В соответствии с Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от
16.12.2019 № 40-П, дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей), не включается в состав заработной платы (части
заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда
(минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).
4.2.5. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 6 и 21 числа.
Заработная плата за первую половину месяца начисляется и выплачивается
пропорционально отработанному работником времени (фактически выполненной работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую половину месяца
учитывается оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника за отработанное
время, а также надбавки за отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов
работы за месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и норм
труда (трудовых обязанностей).
Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от выполнения месячной
нормы рабочего времени и возможен только по окончании месяца (за сверхурочную работу, за
работу в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 ТК РФ
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам выполнения
показателей эффективности (оценка которых осуществляется по итогам работы за месяц)
производятся при окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц в случае, если в

14

настоящем коллективном договоре или локальном нормативном акте определен срок выплаты
работникам стимулирующей выплаты за месяц в месяце, следующим за отчетным.
4.2.6. При нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель в
соответствии со ст. 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки
Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно, независимо от вины работодателя.
4.2.7. В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников, которым до пенсии по возрасту осталось не более
одного года, сохранять за ними повышения к окладу, ставке заработной платы, установленные
за соответствующую квалификационную категорию, до достижения ими пенсионного возраста.
4.2.8. После истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности сохранять педагогическому работнику повышения к окладу, ставке заработной
платы, установленные за соответствующую квалификационную категорию, в течение одного
года в следующих случаях:
 в случае длительной нетрудоспособности (более четырѐх месяцев);
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при
выходе на работу;
 возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с уходом на пенсию
по любым основаниям;
 окончания длительного отпуска в соответствии с пунктом 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
 если работник был призван в ряды Вооружѐнных сил России;
 в случае нарушения прав аттестующегося педагогического работника;
 в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата работников
организации;
 в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе выборного
профсоюзного органа;
 в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления педагогического
работника об аттестации и (или) в период ее прохождения;
В случае истечения срока действия квалификационной категории по занимаемой
должности у педагогических работников в период действия на территории Свердловской
области режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного и
техногенного характера, который препятствует реализации права педагогических работников на
прохождение аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы, установленные за
соответствующую категорию, в течение шести месяцев после истечения действия
квалификационной категории.
Оплата труда педагогических работников, являющихся гражданами Российской
Федерации или претендующих на получение гражданства Российской Федерации по программе
соотечественников, производится с учетом имеющейся первой или высшей квалификационной
категории, присвоенной на территории бывших республик бывшего СССР в пределах срока их
действия, но не более чем в течение 5 лет с момента их присвоения.

15

Педагогическим работникам - гражданам Российской Федерации, имеющим первую или
высшую квалификационную категорию, присвоенную на территории бывших республик СССР,
предоставляется возможность прохождения аттестации на высшую квалификационную
категорию независимо от того, что они не проходили на территории Российской Федерации
аттестацию ни на первую, ни на высшую квалификационную категорию.
4.2.9. В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему
повышается оклад, ставка заработной платы по каждой педагогической должности согласно
перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, указанной педагогической работы на разных педагогических
должностях в разных образовательных учреждениях, ему также устанавливается повышенный
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно указанному перечню должностей.
В случае выполнения педагогическим работником, которому установлена
квалификационная категория, педагогической работы в должности (должностях)
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория (как по
основному месту работы, так и по совместительству), при условии, что по этим должностям
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы, ему повышается
оклад, ставка заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по каждой
педагогической должности согласно.
4.2.10. Устанавливать выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, получившим соответствующее
профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в
течение года после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем
периоде), повышенные на 20 процентов оклады (ставки заработной платы) до установления им
квалификационной категории, но не более чем на два года. Указанные повышения образуют
новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
Устанавливать данное повышение при трудоустройстве впервые не в год окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в
следующих случаях:
 нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком после
окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования - в течение 6 месяцев после окончания соответствующего отпуска;
 если работник после окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования был призван в Вооружѐнные силы России для прохождения
срочной службы - в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с настоящим пунктом
производится также с момента окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию
педагогической деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3-5 статьи 46
Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», в
случае продолжения ими педагогической деятельности.

16

Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада, ставки заработной платы, в течение указанного срока ушѐл в
отпуск по беременности и родам или в отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного
настоящим пунктом повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в организации (с учетом срока выплаты повышения
до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим пунктом было
установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в течение указанного срока был
призван в Вооружѐнные силы России для прохождения срочной службы, данное повышение
сохраняется на оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства на педагогическую должность в организацию, осуществляющую
образовательную деятельность в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы в соответствии с настоящим пунктом в период действия на
территории Свердловской области режима повышенной готовности или чрезвычайной
ситуации природного или техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном порядке, за
педагогическим работником сохраняется право на указанное повышение размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, в течение шести месяцев после истечения
срока, на который было установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
4.2.11. Оплачивать сверхурочную работу в соответствии с ТК РФ: за первые два часа
работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном
размере.
Переработка рабочего времени воспитателей, помощников воспитателей, младших
воспитателей вследствие неявки сменяющего работника, осуществляемая по инициативе
работодателя за пределами рабочего времени, установленного графиками работ, является
сверхурочной работой.
4.3. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, устанавливаются в соответствии
с Положением об оплате труда.
4.3.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических
работников, прошедших аттестацию в целях установления квалификационных категорий,
повышаются в следующих размерах:
1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 25 процентов;
2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам
аттестации, - на 20 процентов;
Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы и учитывается при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
При занятии руководителем, его заместителями и главным бухгалтером педагогических
должностей повышение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за
квалификационную категорию устанавливается при осуществлении педагогической
деятельности на основании результатов аттестации по занимаемой педагогической должности.
4.3.2. Педагогическим работникам, прошедшим аттестацию на установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», устанавливается

17

повышение доплат за выполнение дополнительных, не входящих в должностные, обязанностей
по методической или наставнической деятельности.
Педагогическим
работникам,
прошедшим
аттестацию
на
установление
квалификационной категории «педагог-методист» или «педагог-наставник», доплаты,
установленные за выполнение дополнительных обязанностей, не входящих в должностные
обязанности по методической или наставнической деятельности, на период выполнения этих
обязанностей увеличиваются в следующих размерах:
педагогам-методистам - на 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы;
педагогам-наставникам - на 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
Конкретный размер доплат устанавливается в положении об оплате труда работников.
Доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам по
результатам аттестации на установление квалификационной категории «педагог-методист» или
«педагог-наставник» не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной
платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в
процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
4.3.3. Педагогическим работникам, принимающим участие в муниципальном,
региональном, федеральном этапах профессиональных конкурсов, на период подготовки к
участию в конкурсных мероприятиях устанавливается стимулирующая выплата за
интенсивность в размере не менее 10 % оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы. Данная выплата устанавливается в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации. Наименования профессиональных конкурсов, за которые устанавливается данная
стимулирующая выплата, конкретизируются в Положении об оплате труда образовательной
организации.
Раздел 5. Охрана труда и здоровья
5.1 Работодатель обязуется:
5.1.1. Обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда
(далее – СУОТ) в организации (ст. 214, 217 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 29.10.2021 №
776н).
5.1.2. Обеспечить работникам здоровые безопасные условия труда, проводить работу по
совершенствованию безопасного труда, предупреждению производственного травматизма и
обеспечению
соответствующих
санитарно-гигиенических
условий,
профилактике
возникновения профессиональных заболеваний работников (ст. 216.1 ТК РФ).
5.1.3. Разработать перечень мероприятия для создания условий, отвечающих
требованиям по безопасности труда и согласовать их проведение с первичной профсоюзной
организацией. Перечень этих мероприятий, сроки, стоимость их осуществления и
ответственных должностных лиц определять в ежегодном Соглашении по охране труда.
5.1.4. Создать совместную комиссию по охране труда администрации и профсоюзной
организации на паритетной основе (ст. 224 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 22.09.2021
№ 650н).
5.1.5. Осуществлять совместно с профкомом контроль состояния условий и охраны
труда, выполнения соглашения по охране труда, а также проведение административнообщественного контроля.

18

5.1.6. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению условий труда
средства в размере не менее 0,7 % суммы затрат на эксплуатационные расходы на содержание
организации и не менее 2 % от фонда оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением.
5.1.7. Обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам
и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий
работников) и проверку знания требований охраны труда (ст.214, 219 ТК РФ, Постановление
Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464).
5.1.8. Обеспечивать работников правилами, инструкциями и другими необходимыми для
безопасного выполнения должностных обязанностей нормативными и справочными
материалами по охране труда.
5.1.9. Обеспечить в соответствии с законодательством проведение вакцинации
работников согласно «Национальному календарю профилактических прививок» и «Календарю
профилактических прививок по эпидемическим показаниям», утвержденным приказом
Минздрава России от 06.12.2021 № 1122н, а также «Региональному календарю
профилактических прививок Свердловской области», утвержденному приказом Минздрава
Свердловской области от 11.08.2022 № 1811-п.
В установленные сроки за счет средств работодателя обеспечить проведение
предварительных и периодических медицинских осмотров в соответствии с действующими
нормативными правовыми актами.
Обеспечить за счет средств работодателя проведение обязательных психиатрических
освидетельствований определенной категории работников с сохранением за ними места работы
и среднего заработка.
5.1.10. Предоставлять для прохождения диспансеризации работниками не менее 1 дня с
сохранением за ними места работы и среднего заработка 1 раз в 3 года, а лицам, достигшим
возраста 40 лет – предоставлять 1 день ежегодно;
Предоставить лицам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы и среднего заработка с предоставлением работником
справки от медицинской организации о прохождении им диспансеризации (ст. 185.1 ТК РФ);
5.1.11. Провести специальную оценку условий труда (далее – СОУТ) на рабочих местах
не реже одного раза в пять лет.
5.1.12. Предоставить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам СОУТ следующие
компенсации:
- сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск по перечню профессий и
должностей;
- доплату к окладу по перечню профессий и должностей.
Устанавливать в Положении об оплате труда конкретные размеры повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не
менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), дополнительный отпуск - не менее 7 календарных
дней, продолжительность рабочего времени - не более 36 часов рабочего времени по
согласованию с первичной профсоюзной организацией.

19

5.1.13. Организовать работу по охране и безопасности труда, исходя из результатов
специальной оценки условий труда, проводимую в порядке и в сроки, согласованные с
выборным профсоюзном органом.
5.1.14. Обеспечить приобретение и выдачу работникам сертифицированных средств
индивидуальной защиты - специальной одежды, специальной обуви, дерматологических и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по перечню
профессий и должностей. Обеспечить хранение, ремонт, стирку, сушку, а при необходимости
замену ранее выданных средств защиты за счет средств работодателя. Вести карточки
бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты.
5.1.15. Осуществлять обязательное социальное страхование работников от несчастных
случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
5.1.16. Своевременно проводить рассмотрение обстоятельств и учет микротравм,
расследование и учет несчастных случаев.
5.1.17. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля
за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований охраны труда
не по вине работника, сохранять за работниками место работы, должность и средний заработок.
5.1.18. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни
и здоровья вследствие невыполнения работодателем нормативных требований по охране труда
предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
5.1.19. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по должности и по видам
выполняемых работ с учетом мнения Профсоюзной организации.
5.1.20. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по
охране труда.
5.1.21. Обеспечивать доступность представителям Профсоюзной организации
(уполномоченному по ОТ) для осуществления контроля за соблюдением работодателем
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, выполнением условий коллективного договора, соглашения по охране труда.
5.2. Первичная профсоюзная организация обязуется:
5.2.1. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия.
5.2.2. Осуществлять постоянный контроль соблюдения трудового законодательства по
охране труда и обеспечения безопасных условий труда силами уполномоченного по охране
труда и совместной комиссии по охране труда. Два раза в год подводить итоги выполнения
Соглашения по охране труда.
5.2.3. Участвовать в организации обучения работников по охране труда.
5.2.4. Регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по охране
труда, готовить соответствующие предложения по улучшению условий труда для должностных
лиц, ответственных за охрану труда.
5.2.5. Участвовать в расследовании несчастных случаев.
5.2.6. Принимать участие в подготовке учреждения к новому учебному году и в работе в
комиссии по оценке готовности образовательного учреждения к новому учебному году.
5.2.7. Ходатайствовать при необходимости перед вышестоящими профсоюзными
органами о выделении дополнительных путѐвок в санаторий – профилакторий «Юбилейный».

20

Раздел 6. Социальные гарантии
6.1. Стороны договорились:
6.1.1. По согласованию с профсоюзным комитетом ходатайствовать перед районным
комитетом Профсоюза о выделении путевок работникам в областной санаторий-профилакторий
«Юбилейный» (при наличии возможности - в другие санатории – профилактории).
6.1.2. В случае участия работников в областных, районных спортивных соревнованиях
(спартакиадах), конкурсах по охране труда они освобождаются от работы на время участия в
соревнованиях (конкурсах) с сохранением среднего заработка.
6.1.3. При увольнении работников, на которых в связи с работой воздействовали
вредные производственные факторы, дающие право в дальнейшем на какие-либо льготы, в том
числе на досрочное назначение пенсии в связи с особыми условиями труда, таким работникам
выдаѐтся заверенная копия карты аттестации рабочих мест или карты специальной оценки
условий труда за всѐ время работы в соответствующих условиях.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Предоставлять работникам при выделении им путѐвки в санатории-профилактории
дни для лечения по данной путѐвке (без нарушения образовательного процесса). По желанию
работника указанные дни предоставляются в счѐт ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
Работник может проходить лечение в государственном автономном учреждении
Свердловской области «Санаторий-профилакторий «Юбилейный» без прерывания трудовой
деятельности, на основании соглашения с работодателем о временной дистанционной работе,
организуя учебные занятия в дистанционном режиме, если это не приводит
к нарушению образовательного процесса.
6.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
6.3.1. Организовывать культурно-просветительную и физкультурно-оздоровительную
работу с работниками учреждения – членами Профсоюза и членами их семей (коллективные
походы в кино, театр, туристические поездки и т.д.).
6.3.2. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза, желающим
стать участниками программ и подпрограмм, направленных на обеспечение граждан жильѐм.
6.3.3. Оказывать консультативную помощь работникам – членам Профсоюза при
составлении, изменении трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним и
представлять их интересы в отношениях с работодателем в случае нарушения их законных
прав.
6.3.4. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
6.3.5. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.6. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами о премировании
работников – членов Профсоюза в установленном в Профсоюзе порядке.
6.3.7. Оказывать бесплатную юридическую помощь членам Профсоюза.
6.3.8. Ходатайствовать перед районным комитетом Профсоюза о предоставлении
частичной компенсации стоимости путевки в санаторий-профилакторий «Юбилейный» членам
Профсоюза.

21

Раздел 7. Гарантии деятельности профсоюзной организации
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной организации
согласно Трудовому кодексу РФ, Федеральному закону «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности».
7.1.2. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по социальнотрудовым вопросам в соответствии со ст. 17 Федерального закона от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», о планировании и проведении
мероприятий по массовому сокращению численности (штатов) работников, по вопросам
финансирования учреждения, формирования и использования внебюджетных средств, выплаты
заработной платы, премий и надбавок и другим социально-трудовым вопросам, своевременно
рассматривать обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов и
давать на них мотивированные ответы.
7.1.3. Беспрепятственно допускать представителей профсоюзной организации во все
подразделения учреждения, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
предоставленных профсоюзам прав, в том числе для проверки соблюдения трудового
законодательства, проведения независимой экспертизы условий труда и обеспечения
безопасности работников.
7.1.4. На основании личных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза,
ежемесячно удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профсоюзной организации (районной ) организации Профсоюза).
7.1.5. Предоставлять профсоюзному комитету первичной профсоюзной организации
бесплатно необходимое помещение с оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и
охраной для работы самого профсоюзного органа и для проведения собраний, а также
предоставлять транспортные средства, средства связи, электронную почту и оргтехнику.
7.1.6. Предоставить право представителю профкома участвовать в совещаниях
администрации, а также обеспечить представителю профкома свободный доступ к локальным
нормативным документам.
7.1.7. Предоставлять членам выборных профсоюзных органов на условиях,
предусмотренных действующим законодательством, время с сохранением среднего заработка
для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их
профсоюзной учебы и участия в работе съездов, конференций, пленумов, собраний,
созываемых Профсоюзом.
7.1.8. Устанавливать доплаты в размере до 50 процентов размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательной организации, на которого возложена дополнительная
работа по участию в разработке локальных нормативных актов, а также подготовку и
организацию социально значимых мероприятий для работников образовательной организации,
в размере до 30 процентов размера оклада (должностного оклада) работнику образовательной
организации, на которого возложена дополнительная работа по участию в разработке
локальных нормативных актов и участию в организации работы по охране труда, за счет
средств работодателя.
7.1.9. Устанавливать условия оплаты труда, проводить аттестацию и тарификацию
работников, распределение стимулирующей части фонда оплаты труда и специальную оценку
условий труда с обязательным участием профсоюзных органов.

22

7.1.10. Размещать на сайте образовательной организации материалы первичной
профсоюзной организации.
7.1.11. Хранить письменные заявления работников об удержании с их заработной платы
членского профсоюзного взноса и перечислении его на счет профсоюзной организации до
минования надобности (увольнения работника, выхода его из Профсоюза).
7.1.12. Направлять денежные средства от приносящей доход деятельности на проведение
культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы для работников образовательной
организации в размере 100%.
7.1.13. Предоставлять работникам – молодым специалистам - время для участия в
мероприятиях, проводимых районной организацией Профсоюза и Советом молодых педагогов
ежемесячно 7 часов (в день, установленный районным отраслевым соглашением).
Устанавливать рабочее время работникам – молодым специалистам таким образом, чтобы в
указанные дни они были свободны от проведения занятий.
7.2. Стороны договорились:
7.2.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и оплаты труда,
организации и охраны труда работников, социальных льгот и гарантий, отдыха, жилищнобытового обслуживания, оказания материальной помощи.
7.2.2. Первичная профсоюзная организация в индивидуальных трудовых отношениях
представляет и защищает права и интересы работников учреждения – членов Профсоюза в
соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом Общероссийского Профсоюза
Образования, Федеральным законом от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности», Трудовым Кодексом РФ.
7.2.3. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
7.2.4. Члены профсоюзного комитета, уполномоченные по охране труда профкома,
представители профсоюзной организации в создаваемых в организации совместных с
работодателем комитетах (комиссиях) освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива
работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы на условиях, предусмотренных
законодательством Российской Федерации, соглашениями, и настоящим коллективным
договором.
7.2.5. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по
инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой
статьи 81 ТК РФ;
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения одного года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

23

- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышение
квалификации работников, перечень необходимых профессий необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учѐтом мнения
профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым или генеральному
соглашениям и настоящему коллективному договору.
7.2.6. В учреждении устанавливается следующий порядок согласования локальных
нормативных актов:
1. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,
соглашениями, перед принятием решения работодатель направляет проект локального
нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной
организации (далее – профсоюзный орган).
2. Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней
со дня получения проекта локального нормативного акта принимает мотивированное решение о
его согласовании либо отказе в согласовании и направляет работодателю данное
мотивированное решение в письменной форме.
3. В случае если выборный орган первичной профсоюзной организации отказал в
согласовании локального нормативного акта, либо содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель может согласиться с ним, либо обязан в течение трех дней
после получения мотивированного решения провести консультации с выборным органом
первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого
решения.
4. При недостижении согласия, возникшие разногласия оформляются протоколом, после
чего-либо работодатель принимает локальный нормативный акт на тех условиях, которые были
согласованы, либо продолжает консультации.
7.3. Первичная профсоюзная организация обязуется:
7.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
законодательства о труде, об охране труда, соглашений, коллективных договоров, других
нормативных актов, действующих в образовательном учреждении.
Осуществлять защиту трудовых прав и интересов членов Профсоюза.
7.3.2. Вносить предложения по совершенствованию локальных нормативных актов,
регулирующих социально - трудовые отношения и вопросы охраны труда.
7.3.3. Оказывать бесплатную правовую помощь в решении трудовых и социальноэкономических вопросов работникам, являющимся членами Профсоюза, с привлечением
специалистов вышестоящих организаций Профсоюза.
7.3.4. При проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности
представлять их интересы.
7.3.5. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой консультационной, методической, информационной помощи в
случае, если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;
7.3.6. Ходатайствовать пред вышестоящими профсоюзными органами об оказании
работодателю необходимой помощи по вопросам обжалования действий надзорных органов,
которые могут повлечь за собой нарушение прав или законных интересов работников в случае,
если руководитель образовательной организации является членом Профсоюза;

24

7.3.7. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами об оказании
материальной помощи членам Профсоюза в соответствии с установленным в Профсоюзе
порядком.
7.3.8. Содействовать реализации настоящего коллективного договора, снижению
социальной напряженности в трудовом коллективе.
7.3.9. Доводить до сведения работников и работодателя отдельные нормы действующего
трудового законодательства и законодательства по охране труда.
7.3.10. Вести контроль педагогического стажа работников – членов Профсоюза, дающего
право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.
7.3.11. Награждать работников - членов Профсоюза премиями и ценными подарками по
итогам работы в порядке, установленном выборными профсоюзными органами.
7.3.12. Ходатайствовать перед вышестоящими профсоюзными органами, перед
муниципальными и государственными органами о награждении работников – членов
Профсоюза профсоюзными наградами, муниципальными и государственными наградами за
достижения в профсоюзной и в трудовой деятельности, в т.ч. представлять работников – членов
Профсоюза к государственным наградам, дающим право на получение звания «Ветеран труда
Свердловской области».
Раздел 8. Разрешение трудовых споров
8.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 61
ТК РФ «Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров».
8.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по трудовым спорам
учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в главе 60 ТК РФ «Рассмотрение
индивидуальных трудовых споров».
8.3. Работодатель по предложению первичной профсоюзной организации обязуется
создать комиссию по трудовым спорам из равного числа представителей работников и
работодателя, утвердить ее состав приказом, обеспечить организационно-техническую
деятельность комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.
Раздел 9. Заключительные положения
9.1. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами с
созданием комиссии на паритетных условиях, а также органами по труду. При проведении
контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого
информацию.
9.2. Стороны ежегодно (раз в полугодие) отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании (конференции) работников учреждения.
9.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения срока действия
вносятся только по взаимному согласию сторон и утверждаются на общем собрании
(конференции) работников.
9.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и нарушение его условий
несет ответственность в соответствии с законодательством.
9.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по коллективному
договору несет ответственность в соответствии с Уставом профсоюза и законодательством о
труде.

25

Приложение 1
к коллективному договору от 5 мая 2025 г.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Бугалышский детский сад №2»

26

1. Общие положения
Настоящие Правила утверждены в соответствии с требованиями статьи 11 ТК
Российской Федерации. Они имеют своей целью способствовать эффективной организации
работы коллектива дошкольного образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
2. Прием и увольнение работников
2.1. При приеме на работу администрация ДОУ истребует от поступающего следующие
документы в соответствии статьям 65,331 ТК РФ:
 паспорт для удостоверения личности;
 трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые);
 документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует
специальных знаний и квалификации;
 документ
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, статья 65 ТК
РФ.
2.2. Прием на работу оформляется трудовым договором в соответствии со ст 68 ТК РФ.
2.3. При приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ) или при переводе его на другую
работу (ст. 72 – 74 ТК РФ) руководитель ДОУ обязан:
 разъяснить его права и обязанности; познакомить с содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
 познакомить с должностными обязанностями, инструкциями,
с правилами
внутреннего трудового распорядка, КД, санитарии, противопожарной безопасности, другими
правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей и
другими нормативными локальными актами;
 оформляется личное дело на нового работника (автобиография; копии документов об
образовании, квалификации, профессиональной подготовке; медицинское заключение об
отсутствии противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении,
увольнении).
2.4. На всех работников, проработавших в ДОУ свыше пяти дней, заводятся трудовые
книжки.
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.5. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 72 ТК РФ (по производственной необходимости,
для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в том числе
частичным).
2.6. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за два месяца (ст. 72.2. ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)

27

прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ. «Общие основания прекращения
трудового договора»:
Основание прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статья 58), за исключением случаев,
когда трудовые соглашения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (ст. 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую
местность (ч. 1 ст.72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника являются последний день его работы.
2.7. Срочный трудовой договор (контракт) может быть, расторгнут досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению
работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде,
коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ст.
79 ТК РФ).
2.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного
согласия, соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ (ст. 81 – 82 ТК РФ)
2.9. Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты
администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 ТК РФ.
К этим случаям, в том числе относятся:
• ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
• обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового

28

распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания;
• прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин;
• восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или
общественного имущества;
• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны администрации;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителями ДОУ.
2.10. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками
действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт)
ТК РФ.
3. Обязанности администрации ДОУ
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.2. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; хранить
верхнюю одежду работников, организовать их питание.
3.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и детей.
3.4. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями для
организации эффективной работы.
3.5. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.6. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.7. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.8. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
4. Обязанности работников ДОУ
Работники ДОУ обязаны:

29

4.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей.
Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Систематически повышать свою квалификацию.
4.3. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности.
4.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
4.5. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях.
Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
4.6. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.7. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и
доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5. Рабочее время
5.1. В ДОУ устанавливается 5 -дневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота, воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 36-часовой рабочей недели – все женщины, педагоги-мужчины; 40
часов- мужчины из числа МОП, административно- хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала.
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ по согласованию с профсоюзным
комитетом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и
питания. Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не
реже чем за один месяц до их введения в действие.
5.2. Дежурства в нерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отпусков.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией ДОУ исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и
в соответствии с СанПин.
5.4. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания - полутора часов.
5.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен)
между ними;
• курить в помещениях ДОУ.
5.6. Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.7. Администрация ДОУ организует учет неявки на работу и уход с нее всех работников
ДОУ.

30

В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
5.8. В помещениях ДОУ запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профсоюзным органом.
Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного,
бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За
особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению,
наградам и присвоению званий.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение, которое влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям. За каждое нарушение может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания
применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного
работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуск работника.

31

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
7.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник.
7.8. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ.
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм
морали, явно несоответствующие общественному положению педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника по пункту 4 «б»
статьи 56 Закона РФ «Об образовании».
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»,
регламентируют отношения внутри коллектива и утверждаются общим собранием коллектива
по представлению администрации и вывешиваются в помещении ДОУ на видном месте.

32

Приложение 2
к коллективному договору от 5 мая 2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение
«Бугалышский детский сад №2»

33

Глава 1. Общие положения
1. Настоящее Примерное положение применяется при исчислении заработной платы
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2».
2. Заработная
плата
работников
МКДОУ
«Бугалышский
детский
сад
№2».устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующими в МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2» системой оплаты труда. Система оплаты труда в МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2» устанавливаются на основе настоящего Примерного
положения, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
3. Фонд оплаты труда в МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» формируется исходя из
объема лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников
муниципальных казенных организаций.
4. Штатное расписание МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» утверждается
руководителем МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» по согласованию с МОУО
Красноуфимский муниципальный округ и включает в себя все должности служащих
(профессии рабочих) МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» в пределах утвержденного на
соответствующий финансовый год фонда оплаты труда.
5. Должности работников, включаемые в штатное расписание МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2», должны определяться в соответствии с уставом МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2», и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей
руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей
работников
образования»,
утвержденному
приказом
Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 №761н «Об
утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников
образования» (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, утвержденного постановлениями Госкомтруда СССР и
Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 № 15а «О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России» (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников,
утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 № 225 «Об
утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» (далее - номенклатура должностей).
Глава 2. Условия определения оплаты труда
6. Оплата труда работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», устанавливается с
учетом:
 ЕТКС;
 номенклатуры должностей;
 ЕКС или профессиональных стандартов;

34

 государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым
законодательством;
 профессиональных квалификационных групп;
 перечня видов выплат компенсационного характера;
 перечня видов выплат стимулирующего характера;
 единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений по установлению
на федеральном, региональном и
местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций;
 мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
7. При определении размера оплаты труда работников МКДОУ «Бугалышский детский
сад №2» учитываются следующие условия:
 показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие
квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);
 продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников муниципальных организаций;
 объемы учебной (педагогической) работы;
 исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;
 особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;
 условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным
регулированием оплаты труда.
8. Заработная плата работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», предельными
размерами не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
Российской Федерации.
9. Изменение оплаты труда работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
производится:
 при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
соответствующей аттестационной комиссии;
 при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа,
подтверждающего присвоение почетного звания);
 при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома кандидата наук (при
предъявлении диплома кандидата наук);
 при присуждении ученой степени доктора наук - со дня издания Министерством
образования и науки Российской Федерации приказа о выдаче диплома доктора наук (при
предъявлении диплома доктора наук).
10. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 9 настоящего
Примерного положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном
или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.
11. Руководитель МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
 проверяет документы об образовании и стаже педагогической работы, другие
основания, предусмотренные настоящим Примерным положением, в соответствии с которыми
определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
 ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же

35

МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»;
 несет ответственность за своевременное и правильное определение размеров
заработной платы работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2».
Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников
муниципальных организаций
12. Оплата труда работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» включает в себя:
 размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по
профессиональным квалификационным группам;
 выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Примерного положения;
 выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат
стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Примерного положения.
13. МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» в пределах, имеющихся у нее средств на
оплату труда самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, а также размеры стимулирующих и иных выплат в соответствии с
настоящим Примерным положением, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом Российской Федерации.
14. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» устанавливаются на основе отнесения должностей к
соответствующим профессиональным квалификационным группам в соответствии с
занимаемой должностью и не могут быть ниже минимальных размеров окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы работников по соответствующим профессиональным
квалификационным группам.
15. МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» имеет право самостоятельно устанавливать
размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам с учетом
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности. МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2» имеет право производить корректировку указанных величин в сторону их
повышения исходя из объемов имеющегося финансирования.
16. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25
процентов работникам МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», имеющим высшее или
среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2», филиалах, расположенных в сельской местности. Указанное
повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25
процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2» и в филиалах, расположенных в сельской местности приведен
в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.
17. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится
пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других
условиях, определенных трудовым договором.

36

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности,
занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
18. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника
производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
19. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2», занимающих должности учебно-вспомогательного персонала
(далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических
работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных
подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп должностей работников образования».
20. Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе должностей работников учебно-вспомогательного персонала,
педагогических работников, руководителей структурных подразделений установлены в
приложениях № 2, 3 и 4 к настоящему Примерному положению.
21. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются работодателем на 30 процентов ниже должностных окладов
руководителя соответствующего структурного подразделения без учета повышений,
предусмотренных примечанием к приложению № 4 к настоящему Примерному положению, с
учетом мнения профсоюзного комитета.
22. Размеры должностных окладов
по профессиональным квалификационным
группам работников, занимающих должности служащих (далее — служащие), устанавливаются
на основе
отнесения должностей к профессиональным квалификационным
группам,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных
групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих».
23. Минимальные
размеры
должностных
окладов
по
профессиональной
квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих» установлены в
приложении № 5 к настоящему Примерному положению.
24. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008
№ 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
профессий рабочих».
25. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых
профессий рабочих установлены в приложениях № 7 и 8 к настоящему Примерному
положению.
26. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу,
педагогическим работникам, руководителям структурных подразделений и их заместителям,
служащим, медицинским и фармацевтическим работникам, рабочим устанавливаются выплаты
компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего
Примерного положения.

37

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя МКДОУ «Бугалышский детский сад
№2», его заместителей и главного бухгалтера
27. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2» устанавливаются работодателем в трудовом договоре.
28. Оплата труда руководителя МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», его
заместителей и главного бухгалтера включает в себя:
 должностной оклад;
 выплаты компенсационного характера;
 выплаты стимулирующего характера.
29. Размер должностного оклада руководителя МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
определяется в трудовом договоре, составленном на основе типовой формы трудового
договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013
№ 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного
(муниципального) учреждения», в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба управления, особенностей деятельности и значимости МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2», в соответствии с системой критериев для дифференцированного
установления оклада руководителям муниципальных организаций, утвержденной МОУО
Красноуфимский муниципальный округ.
30. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя,
формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за
календарный год, и среднемесячной заработной платы работников МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2» (без учета заработной платы соответствующего руководителя)
устанавливается МОУО Красноуфимский муниципальный округ из особенностей типов и
видов этих организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителей и среднемесячной
заработной платы работников муниципальных организаций (без учета заработной платы
соответствующего руководителя), формируемых за счет всех источников финансового
обеспечения, рассчитывается за календарный год.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей
руководителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового
обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» (без учета заработной платы
соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера) устанавливается МОУО
Красноуфимский муниципальный округ исходя из особенностей типов и видов этих
организаций в кратности от 1 до 6.
Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного
бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников МКДОУ «Бугалышский детский
сад №2» (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного
бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается
за календарный год.
Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии
с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для
целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере официального статистического учета.

38

31. При установлении должностных окладов руководителям муниципальных
организаций предусматривается их повышение по результатам аттестации на соответствие
занимаемой должности в порядке и размерах, установленных МОУО Красноуфимский
муниципальный округ.
32. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2» устанавливается работодателем на 10 процентов ниже
должностного оклада руководителя МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», установленного в
соответствии с пунктом 35 настоящего Примерного положения без учета его повышения,
предусмотренного пунктом 37 настоящего Примерного положения.
Конкретный размер должностных окладов заместителей руководителя и главного
бухгалтера МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» устанавливается в соответствии с
локальным актом МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», принятым руководителем МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2», организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
33. Руководителю, заместителям руководителя при условии, что их деятельность связана
с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической,
методической деятельностью, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук и (или)
почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со
слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента (профессора) устанавливаются
стимулирующие выплаты в размерах, установленных:
для руководителей — Положением об оплате труда руководителей муниципальных
организаций МОУО Красноуфимский муниципальный округ;
для заместителей руководителя - коллективным договором, локальным нормативным
актом муниципальной организации, трудовым договором.
34. Стимулирование руководителя муниципальной организации, в том числе за счет
средств, полученных от приносящей доход деятельности муниципальной организации,
осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки
показателей эффективности деятельности руководителя муниципальной организации, на
основании положения о стимулировании руководителей муниципальных организаций,
утвержденного приказом МОУО Красноуфимский муниципальный округ (далее - положение
о стимулировании руководителей муниципальной организаций).
35. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципальной организации
устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с
главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.
Глава 5. Компенсационные выплаты
36. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
37. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» при
наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда муниципальной
организации, утвержденного на соответствующий финансовый год.
38. Для работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:

39

1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда;
2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,
работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных).
39. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если
иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть
установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты
работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.
40. Всем работникам МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» выплачивается районный
коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими
условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 № 591 «О
введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они
не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах
Казахской ССР».
41. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» при выполнении им дополнительной работы по
другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего
времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
42. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при
выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и
срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
43. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или
возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором.
Размеры доплат и порядок их установления определяются МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2» самостоятельно в пределах фонда оплаты труда и закрепляются в локальном
нормативном акте МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», утвержденном руководителем
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
44. Работникам МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» (кроме руководителя МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2», его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ
в условиях, отличающихся от нормальных, устанавливаются доплаты к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы.

40

Условия и размеры доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
работникам МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» (кроме руководителя муниципальной
организации, его заместителей и главного бухгалтера) за выполнение работ в условиях,
отличающихся от нормальных, устанавливаются МОУО Красноуфимский муниципальный
округ.
Конкретный перечень должностей работников, в соответствии с которым
устанавливаются доплаты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы
согласно настоящему пункту, и конкретный размер доплаты определяются руководителем
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» на основании нормативного акта МОУО
Красноуфимский муниципальный
округ, коллективного договора, соглашения и (или)
локального нормативного акта муниципальной организации.
45. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» в соответствии с локальным актом МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы, а также срока ее выполнения.
46. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при
совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.
Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки
заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат,
устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
47. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» услуг, МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии),
предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях
срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Глава 6. Выплаты стимулирующего характера
48. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными
актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в МКДОУ «Бугалышский детский
сад №2» показателей и критериев оценки эффективности труда работников МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2» в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» на оплату труда
работников.
49. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) по итогам работы в виде премиальных выплат.
50. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера
являются:

41

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных
обязанностей работником в соответствующем периоде;
2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ,
мероприятий.
51. Размер выплат стимулирующего характера определяется МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2» с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности
труда работников.
Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» с учетом обеспечения указанных выплат
финансовыми средствами.
52. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают
количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.
53. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за
сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность
деятельности, авторитет и имидж МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», интенсивность
труда работника выше установленных системой нормирования труда МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2» норм труда.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью
материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных,
ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости групп, за
подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад,
конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ,
обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», разработку и реализацию проектов (мероприятий) в
сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2».
Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на
определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным
нормативным актом МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», трудовым договором.
54. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень
кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации),
название которого начинается со слов «Народный» или «Заслуженный», за должность доцента
(профессора) и другие качественные показатели.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального
стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки,
полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом
фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном
коллективным договором, локальным нормативным актом МКДОУ «Бугалышский детский сад
№2», трудовым договором.
55. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы по специальности в сфере образования или в МКДОУ

42

«Бугалышский детский сад №2». Порядок исчисления стажа непрерывной работы, выслуги лет
устанавливается МОУО Красноуфимский муниципальный округ.
К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по
итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки
эффективности деятельности МКДОУ «Бугалышский детский сад №2».
56. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
57. В целях социальной защищенности работников МКДОУ «Бугалышский детский сад
№2» и поощрения их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу
коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2» применяется единовременное премирование работников
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»:
 при объявлении благодарности Министерства просвещения Российской Федерации;
 при награждении Почетной грамотой Министерства просвещения Российской
Федерации;
 при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;
 при награждении Почетными грамотами и другими наградами органов местного
самоуправления Красноуфимский муниципальный округ;
 в связи с празднованием Дня дошкольного работника;
 в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и
последующие каждые 5 лет);
 при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
 при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются локальным
актом МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», принятым руководителем МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2» с учетом обеспечения финансовыми средствами и мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
58. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2», принятым руководителем МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2» с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или
(и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

43

Приложение № 1
к Примерному положению об оплате труда
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных
организациях Красноуфимский муниципальный округ, в отношении которых функции и
полномочия учредителя осуществляются МОУО Красноуфимский муниципальный
округ, и в их обособленных структурных подразделениях, расположенных в сельской
местности и рабочих поселках (поселках городского типа).
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала: секретарь учебной
части, младший воспитатель.
2. Должности педагогических работников.
3.
Должности
руководителей
структурных
подразделений:
директор (заведующий, руководитель) филиала, другого обособленного структурного
подразделения; заведующий хозяйством.
4. Должности служащих (в том числе по которым устанавливается производное
должностное наименование "старший", "ведущий"): инспектор по кадрам, лаборант,
секретарь,
техник,
техник-программист,
механик,
бухгалтер,
бухгалтер-ревизор,
документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер-программист (программист),
инженер-электроник (электроник), психолог, социолог, специалист по кадрам.
5.
Должности
медицинских
и
фармацевтических
работников:
медицинская сестра, фельдшер.
Примечания:
Указанное повышение минимальных должностных окладов производится как по
основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и
совместительству.

44

Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала
Квалификационные
Размер должностных
Наименование должности
уровни
окладов, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала первого уровня
вожатый;
7788
помощник воспитателя;
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебновспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный
младший воспитатель
8084
уровень
2 квалификационный
диспетчер; старший дежурный по
8084
уровень
режиму
*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2024 года равен 1,175.

45

Приложение № 3
к Примерному положению об оплате труда
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
Квалификационные
уровни
1
1 квалификационный
уровень
2 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Наименование должности
2
инструктор по физической культуре;
музыкальный руководитель;
Педагог дополнительного образования;
воспитатель;
старший воспитатель; учитель-логопед
(логопед); педагог-психолог

Размер должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей
3
16495
17896
17896
18507

*Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы установлен с
учетом коэффициента индексации заработной платы, размер которого с 1 сентября 2024 года
равен 1,175, и повышения минимальных размеров должностных окладов, ставок заработной
платы в целях обеспечения осуществления оплаты труда отдельных категорий работников
бюджетной сферы с учетом установленных указами Президента Российской Федерации
показателей соотношения заработной платы соответствующих категорий работников.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов, ставок заработной
платы локальным актом муниципальной организации Муниципального образования
Красноуфимский округ, в отношении которой функции и полномочия учредителя
осуществляются Муниципальным отделом управления образованием Муниципального
образования Красноуфимский
округ,
предусматривается
их
повышение
за
квалификационную категорию педагогическим работникам, прошедшим соответствующую
аттестацию, в соответствии с порядком, установленным Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области.

46

Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
Квалификацион
ные уровни

Наименование должности

Размер должностных
окладов, ставок
заработной платы,
рублей

Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных
подразделений
2
заведующий (начальник) обособленным структурным
13132
квалификацио подразделением, реализующим общеобразовательную
нный уровень
программу
и
образовательную
программу
дополнительного образования детей; начальник
(заведующий,
директор,
руководитель,
управляющий): кабинета, лаборатории, отдела,
отделения,
сектора,
учебно-консультационного
пункта,
учебной
(учебно-производственной)
мастерской,
учебного
хозяйства
и
других
структурных
подразделений
образовательного
учреждения (подразделения) начального и среднего
профессионального образования (кроме должностей
руководителей
структурных
подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному уровню);
старший мастер образовательного учреждения
(подразделения)
начального
и/или
среднего
профессионального образования
3
начальник (заведующий, директор, руководитель,
13132
квалификацио управляющий)
обособленного
структурного
нный уровень
подразделения
образовательного
учреждения
(подразделения)
начального
и
среднего
профессионального образования
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих второго
уровня»
2
заведующий хозяйством
7589
квалификацио
нный уровень
3
заведующий
библиотекой;
заведующий
10359
квалификацио производством (шеф-повар); заведующий столовой
нный уровень
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
четвертого уровня»
1
начальник лаборатории; начальник отдела кадров
10971
квалификацио (спецотдела);
начальник
отдела
капитального
нный уровень
строительства
2
главный (за исключением случаев, когда должность с
11921
квалификацио наименованием "главный" является составной частью
нный уровень
должности
руководителя
или
заместителя
руководителя организации либо исполнение функций

47

по должности специалиста с наименованием
"главный" возлагается на руководителя или
заместителя руководителя организации) (диспетчер,
конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик,
специалист по защите информации, технолог,
энергетик)
директор (начальник, заведующий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения

3
13132
квалификацио
нный уровень
Примечание. При установлении размеров должностных окладов приказом МОУО МО
Красноуфимский округ от 03.03.2017 г. № 92 «Об оплате труда работников муниципальных
учреждений Муниципального образования Красноуфимский округ, в отношении которых
функции и полномочия учредителя осуществляется Муниципальным отделом управления
образованием Муниципального образования Красноуфимский округ», предусматривается их
повышение за соответствие занимаемой должности руководителям структурных подразделений
по итогам аттестации, в соответствии с порядком, установленным Министерством образования
и молодежной политики Свердловской области.
*Размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента индексации
заработной платы, размер которого с 1 октября 2024 года равен 1,175.

48

Приложение № 5
к Примерному положению об оплате труда
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих»
Квалификационные
Профессиональные квалификационные группы
Размер
уровни
должностных
окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "общеотраслевые должности служащих
первого уровня"
1
делопроизводитель; секретарь; секретарь5779
квалификационный машинистка
уровень
2
должности служащих первого
6363
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень
устанавливаться производное должностное
наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
второго уровня»
1
инспектор по кадрам; лаборант; техник7006
квалификационный программист; техник-электрик
уровень
2
должности служащих первого
7959
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается производное должностное
наименование "старший"; должности служащих
первого квалификационного уровня, по которым
устанавливается II внутридолжностная категория
3
должности служащих первого
8755
квалификационный квалификационного уровня, по которым
уровень
устанавливается I внутридолжностная категория
4
механик; должности служащих первого
9631
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые должности служащих
третьего уровня»
1
бухгалтер; специалист по охране труда и технике
11222
квалификационный безопасности; инженер по ремонту; инженеруровень
электроник (электроник); психолог; специалист
по кадрам;
2
должности служащих первого
11222
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень
устанавливаться II внутридолжностная категория
3
должности служащих первого
11410
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень
устанавливаться I внутридолжностная категория
4
должности служащих первого
12316
квалификационный квалификационного уровня, по которым может
уровень
устанавливаться производное должностное
наименование "ведущий"

49

*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2024 года равен 1,175.
Примечание. При установлении размеров должностных окладов локальным актом
муниципальной организации Муниципального образования Красноуфимский округ, в
отношении которой функции и полномочия учредителя осуществляются Муниципальным
отделом управления образованием Муниципального образования Красноуфимский округ,
предусматривается их повышение за квалификационную категорию работникам, прошедшим
соответствующую аттестацию, согласно порядку, установленному Министерством образования
и молодежной политики Свердловской области.

50

Приложение № 6
к Примерному положению об оплате труда
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
Квалификационные
Наименование должности
Размер должностных
уровни
окладов, рублей
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих первого
уровня»
1 квалификационный гардеробщик; грузчик; кастелянша;
4905
уровень
лифтер; мойщик посуды; подсобный
рабочий; садовник; сторож (вахтер);
уборщик производственных
помещений; уборщик служебных
помещений; уборщик территории;
дворник
кладовщик; кухонный рабочий;
5428
рабочий по стирке и ремонту
спецодежды
оператор копировальных и
5663
множительных машин
Профессиональная квалификационная группа «общеотраслевые профессии рабочих второго
уровня»
1 квалификационный оператор стиральных машин; рабочий
6005
уровень
по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий; тракторист
швея
6290
слесарь-электрик по ремонту
6975
электрооборудования
водитель автомобиля; повар
9282
электромонтер по ремонту и
8739
обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный слесарь-ремонтник; охранник
8828
уровень
*Минимальный размер должностного оклада установлен с учетом коэффициента
индексации заработной платы, размер которого с 1 октября 2024 года равен 1,175.
**ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих,
применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением
Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О
применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и
должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории
России".

51

Приложение № 7
к Примерному положению об оплате труда
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
Перечень должностей работников муниципальных организаций, относящихся к
административно-управленческому персоналу
1. Должности руководителей
Руководитель (директор, заведующий)
2. Должности заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений
Заместитель руководителя (директора, заведующего)
Руководитель (заведующий (директор) структурного подразделения, реализующего основную
общеобразовательную программу, дополнительную общеобразовательную программу)
3. Главный бухгалтер

52

Приложение №8
к Примерному положению об оплате труда
работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
Перечень должностей работников
муниципальных организаций, относящихся к основному персоналу
Вид учреждения
Общеобразовательное
учреждение

Дошкольное
образовательное
учреждение
Учреждение
дополнительного
образования

Наименование должностей
Педагогические работники, осуществляющие образовательную
деятельность: учитель, учитель-логопед, педагог-психолог,
педагог-организатор, педагог-библиотекарь, преподавательорганизатор основ безопасности жизнедеятельности, воспитатель
ГПД, учитель-дефектолог, социальный педагог.
Педагогические работники, осуществляющие образовательную
деятельность: воспитатель, старший воспитатель, инструктор по
физической культуре, музыкальный руководитель, учительлогопед, педагог-психолог
Педагогические работники, осуществляющие образовательную
деятельность: педагог дополнительного образования, тренерпреподаватель, методист.

53

Приложение 3
к коллективному договору от 5 мая 2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по стимулированию работников
по МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»

54

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1
Комиссия по стимулированию работников МКДОУ «Бугалышский детский сад
№2» (далее - комиссия по стимулированию) создается в МКДОУ «Бугалышский детский сад
№2» с целью обеспечения объективного и справедливого установления работникам МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2» (далее- работники) стимулирующих выплат.
1.2. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику приказом руководителя
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» на основании решения комиссии по стимулированию.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
В компетенцию комиссии по стимулированию входит рассмотрение и утверждение
стимулирующих выплат персонально каждому работнику:
 стимулирующих выплат, устанавливаемых на определенный период времени (за
интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполненных работ, за стаж
непрерывной работы, выслугу лет);
 премиальных выплат по итогам работы;
 единовременных премиальных выплат в соответствии с Положением об оплате труда
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2».
3. ПРАВА КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
Комиссия по стимулированию вправе:
 принимать решения по каждому вопросу, входящему в ее компетенцию;
 запрашивать у работодателя (заведующего) материалы, необходимые для принятия
премиальной комиссией объективного решения.
4. ФОРМИРОВАНИЕ, СОСТАВ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
4.1. Комиссия по стимулированию создается на основании решения трудового
коллектива из числа работников МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»
4.2. Решение о создании комиссии по стимулированию, ее персональный состав
оформляются приказом заведующего МКДОУ «Бугалышский детский сад №2».
4.3. Срок полномочий комиссии по стимулированию 1 год.
4.4.В случае увольнения из МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» работника,
являющегося членом комиссии по стимулированию, его замена другим работником
осуществляется в том же порядке, который установлен для формирования комиссии по
стимулированию.
4.5. Комиссия по стимулированию избирает из своего состава председателя, заместителя
председателя и секретаря комиссии.
4.6. Заведующий МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» не может являться
председателем комиссии по стимулированию.
5. ОСНОВАНИЯ ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ КОМИССИЕЙ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
5.1. При принятии решений комиссия по стимулированию руководствуется нормами
действующего законодательства, положением о комиссии по стимулированию, коллективным
договором, локальными нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда
работников, в том числе локальными нормативными актами, устанавливающими и
регулирующими системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы
премирования (положение об оплате труда работников, с разделами о стимулировании
работников, о премировании).
5.2. Комиссия по стимулированию принимает решения в пределах компетенции,

55

предоставленной ей положением о комиссии по стимулированию и локальными нормативными
актами, регулирующими систему стимулирования труда работников.
5.3. Установление стимулирующих выплат осуществляется в пределах утвержденного
фонда оплаты труда.
6. ПОРЯДОК РАБОТЫ КОМИССИИ ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ
6.1. Комиссия по стимулированию организует свою работу в форме заседаний.
6.2. Заседание комиссии по стимулированию правомочно при участии в нем более
половины ее членов.
6.3. Заседание комиссии по стимулированию ведет председатель, а в его отсутствие заместитель председателя.
6.4. Секретарь комиссии по стимулированию ведет протокол заседания комиссии по
стимулированию и наряду с председателем несет ответственность за достоверность и точность
ведения протокола заседания комиссии.
6.5. Члены комиссии по стимулированию обязаны принимать активное участие в
рассмотрении вопросов, входящих в компетенцию комиссии.
6.6. Решения комиссии по стимулированию принимаются простым большинством
голосов членов комиссии, присутствующих на заседании. Форму голосования (открытое или
закрытое) комиссия по стимулированию определяет самостоятельно.
6.7. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени, 1
месяц приказом заведующего, для выплат единовременных премий заведующий представляет в
комиссию по стимулированию аналитическую информацию (служебную записку) о
показателях деятельности работников, являющихся основанием для установления работникам
стимулирующих выплат, другую необходимую для принятия решения информацию,
документы, а также информацию о наличии средств фонда оплаты труда на стимулирование
работников. Заведующий МКДОУ «Бугалышский детский сад №2» вправе внести в комиссию
по стимулированию свои предложения по вопросам персонального распределения
стимулирующих выплат.
6.8. Комиссия по стимулированию вправе затребовать от заведующего дополнительные
документы и информацию, необходимые для принятия объективного решения.
6.9. Решение комиссии по стимулированию оформляется протоколом, который
подписывается председателем и секретарем комиссии. Решение комиссии по стимулированию
доводится до сведенья каждого работника.
6.10. Заведующий издает приказ об установлении работникам соответствующих
стимулирующих выплат в размерах, определенных комиссией по стимулированию в протоколе.
6.11. Заведующий создает необходимые условия для работы комиссии по
стимулированию.
7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
7.1. Заведующий не вправе принуждать членов комиссии к принятию определенных
решений.
7.2. Члены комиссии по стимулированию не вправе разглашать служебную
информацию и информацию о персональных данных работников, ставшую им известной в
связи с работой в составе комиссии. За разглашение указанной информации члены комиссии по
стимулированию несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную
ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

56

57

Приложение 4
к коллективному договору от 5 мая 2025 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях и порядке установления стимулирующих выплат
к должностным окладам работников
МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»

58

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано для муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Бугалышский
детский сад №2» (далее Учреждение) в
соответствии с Законом РФ «Об образовании», Трудовым кодексом РФ и иными нормами
трудового законодательства, руководствуясь постановлением Главы
Красноуфимского
муниципального округа от 17.12.2021 г. №148 «О внесении изменений в постановление главы
Муниципального образования Красноуфимский округ «Об утверждении Примерного
положения об оплате труда работников муниципальных организаций Муниципального
образования Красноуфимский округ, в отношении которых функции и полномочия учредителя
осуществляются Муниципальным отделом управления образованием Красноуфимский
муниципальный округ», Положения об оплате труда работников МКДОУ «Бугалышский
детский сад №2», Уставом Учреждения, Коллективным договором.
1.1. Настоящее Положение вводится в целях совершенствования механизма
распределения стимулирующего фонда оплаты труда, усиления социально-экономической и
правовой защиты, стимулирования заинтересованности работников в улучшении качества
воспитательно-образовательного процесса, развития инициативы и творчества, закрепления
квалифицированных кадров, повышении исполнительской дисциплины и усиления
материальной заинтересованности каждого в достижении наивысших результатов труда.
1.2. Средства на стимулирующие выплаты административно-управленческого,
педагогического, обслуживающего персонала устанавливаются в пределах объема средств,
предусмотренных на стимулирующую часть фонда оплаты труда. Выплаты стимулирующего
характера устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество работы (эффективность труда), предусмотренных перечнем критериев эффективности
труда, утверждаемым настоящим Положением.
1.3. Положение определяет структуру стимулирующей части фонда оплаты труда,
перечень критериев по распределению стимулирующего фонда оплаты труда, порядок
установления стимулирующих выплат, их размеры, периодичность, возможность снижения или
отмены стимулирующих выплат и определяет порядок премирования работников.
1.4. Стимулирующие выплаты устанавливаются в денежном выражении в соответствии с
количеством набранных баллов.
1.5. В ДОУ могут применяться индивидуальное премирование, отмечающее особую роль
работников ДОУ, достигших высоких количественных и качественных результатов,
направленное на мотивацию работников, а также по результатам работы за определенный
период.
1.6. Положение принимается на общем собрании членов трудового коллектива,
согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается заведующим Учреждением.
1.7. Положение распространяется на все категории работников Учреждения.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Данное Положение действует до принятия
нового.
2.СТРУКТУРА СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОТ
2.1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда
оплаты труда.
2.2. Стимулирующие выплаты могут носить разовый или периодический характер.

59

2.3. Размер стимулирующих выплат работникам, период действий этих выплат и список
сотрудников, получающих данные выплаты, утверждается заведующей Учреждением.
2.4. Для установления размера стимулирующих выплат работники заполняют критерии и
показатели для оценивания результативности деятельности по должностям.
2.5. Срок предоставления самоанализа не позднее 27 числа каждого месяца.
2.6. Для оценки самоанализа приказом заведующего создается комиссия по
распределению стимулирующих выплат. Решения заседания комиссии оформляются
протоколом.
2.7. Заведующий ДОУ в срок до первого числа, следующего за отчетным месяцем срока,
должна издать приказ об установлении стимулирующих выплат.
2.8. Экономия по базовой части ФОТ муниципального образовательного учреждения
направляется на выплаты стимулирующего характера согласно штатного расписания или на
материальную помощь работникам.
2.9. Стоимость балла может изменяться в связи с изменением условий оплаты труда.
2.10. При переводе стоимости балла в денежное выражение допустимо округление до
рублей без учета копеек.
3. ПОРЯДОК, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ УСТАНОВЛЕНИЯ ПРЕМИЙ
3.1. В случае экономии фонда оплаты труда, а также за счѐт внебюджетных источников,
сэкономленные денежные средства могут быть направлены на премирование работников ДОУ.
3.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается
в пределах имеющихся средств. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал,
полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения периода не
выплачивается.
3.3. Премирование работников ДОУ производится по согласованию с профсоюзным
комитетом и утверждается приказом руководителя ДОУ.
Заседание протоколируется, подписывается членами комиссии, присутствующими на
заседании. Выписка из протокола направляется руководителю ДОУ для издания приказа.
3.4. Премирования работников ДОУ за счѐт экономии фонда оплаты труда учреждения
производятся одновременно с выплатой заработной платы.
3.5. В целях поощрения работников за достигнутые успехи, профессионализм и личный
вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению
руководителя ДОУ применяется единовременное премирование работников:
 При объявлении благодарности руководителя МОУО Красноуфимский муниципальный
округ –2000 рублей;
 При объявлении благодарности руководителя ДОУ – 1000 рублей;
 При награждении Почетными грамотами (Грамотами) ДОУ – 1000 рублей;
 При награждении Почетными грамотами (Грамотами) МОУО Красноуфимский
муниципальный округ, Главы Красноуфимский муниципальный
округ, Министерства
образования и молодежной политики Свердловской области, Министерства просвещения РФ,
Красноуфимской районной организацией Общероссийского Профсоюза образования –2000
рублей;
 В связи с праздничными днями «День дошкольного работника», «Международный
женский день», «День Защитника Отечества», юбилей детского сада (35,40,45,50 и т.д.) до 3000
рублей; в связи с празднованием Нового года- до 3000 рублей.

60

 В связи круглыми датами рождения работников (25, 30, 35, 40, 45) до 5000 рублей;
юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70) до 7000 рублей;
 За составление годовой отчетности 1 раз в год – 30% должностного оклада;
 За сложность, напряженность и интенсивность труда (не связанные со спецификой
работы) – до 3000 рублей;
 За качественный производственный контроль (Проверка СЭС) – до 1000 рублей;
 Своевременное и эффективное выполнение особо важных работ – до 5000 рублей.
Оперативность выполнения заявок по устранению предписаний, высокий уровень
исполнительской дисциплины - до 3000 рублей;
 За многолетний труд, в связи с выходом на пенсию – один должностной оклад.
Условия, порядок и размер единовременного премирования определяются положением о
премировании работников ДОУ, принятым руководителем ДОУ по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
4.1. Премиальные выплаты распределяются комиссией по распределению средств
стимулирующей части фонда оплаты труда.
4.2. Вопросы, не оговоренные настоящим положением, решаются ДОУ самостоятельно в
соответствии с ТК РФ.
4.3. Настоящее положение действует до принятия нового.

61

Приложение 5
к коллективному договору от 5 мая 2025 г.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, которым
устанавливается дополнительный отпуск:
1. Заведующий д/с
2. Главный бухгалтер

3 календарных дня
3 календарных дня

Приложение 6
к коллективному договору от 5 мая 2025 г.
Ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск за вредные условия труда.
Ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым
на работах с вредными условиями труда СТ. 117 ТК РФ:
Повар – 7 календарных дней

62

Приложение 7
к коллективному договору от 5 мая 2025 г.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими средствами
Профессия
(должность)
Заведующий
хозяйством
Повар,
кухонный
рабочий
Уборщик
служебных
помещений

Кладовщик

Рабочий по
обслуживанию
здания,

Дворник

Кастелянша

Обеспечение
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником.
Нарукавники из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые
Щиток защитный лицевой или очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов дыхания
фильтрующее
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Фартук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий
Халат и брюки для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

Срок носки
2 года
2 месяца
2 года
6 месяцев
до износа
2 года
2 года
2 месяца
1 месяц
2 года
2 года
2 месяца
2 года
2 года
2 месяца
1 месяц
до износа
до износа
2 года
1 год
2 года
2 месяца
2 года
2 года