Учтено мнение:
Выборного органа первичной профсоюзной
организации
Муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения «Бугалышский
детский сад №2»
Председатель выборного органа первичной
организации
Шаяхматова Р.Р.

Приложение 1
к коллективному договору от «01» марта 2022г.
УТВЕРЖДАЮ :
Заведующий МКДОУ
«Бугалышский детский сад №2»
Мулланурова З.М.

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального казенного дошкольного
образовательного учреждения
«Бугалышский детский сад №2»

с. Средний Бугалыш
2022 г.

19

1. Общие положения
Настоящие Правила утверждены в соответствии с требованиями статьи 11 ТК Российской
Федерации. Они имеют своей целью способствовать эффективной организации работы
коллектива дошкольного образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
2. Прием и увольнение работников
2.1. При приеме на работу администрация ДОУ истребует от поступающего следующие
документы в соответствии статьям 65,331 ТК РФ:
• паспорт для удостоверения личности;
• трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем
месте работы, выданную по месту жительства);
• документ об образовании или профессиональной подготовке, если работа требует
специальных знаний и квалификации;
• СНИЛС, ИНН;
• медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в ДОУ.
Работники-совместители, представляют выписку из трудовой книжки, заверенную
администрацией по месту основной работы.
2.2. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
• оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;
• ознакомление с должностными обязанностями, инструкциями, ПВТР, КД и другими
нормативными локальными актами;
• составляется и подписывается трудовой договор (контракт);
• издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового работника
под роспись;
• оформляется личное дело на нового работника (автобиография; копии документов об
образовании, квалификации, профподготовке; медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний; выписки из приказов о назначении, переводе, повышении,
увольнении).
2.3. При приеме работника на работу (ст. 68 ТК РФ) или при переводе его на другую работу
(ст. 72 - 74 ТК РФ) руководитель ДОУ обязан:
•
разъяснить его права и обязанности; познакомить с содержанием и объемом его работы,
с условиями оплаты его труда;
•
познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями
безопасности жизнедеятельности детей.
2.4. На всех работников, проработавших в ДОУ свыше пяти дней, заводятся трудовые
книжки.
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в
условиях, гарантирующих недоступность к ним посторонних лиц.
2.5. Перевод работника на другую работу производится только с его согласия за
исключением случаев, предусмотренных в ст. 72 ТК РФ (по производственной необходимости,
для замещения временно отсутствующего работника и в связи с простоем, в том числе
частичным).
2.6.
В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима работы,
количества групп, годового плана, введение новых форм обучения и воспитания и т. п.)
допускается при продолжении работы в той же должности, по специальности, квалификации
изменение существенных условий труда работника: системы и размеров оплаты труда, льгот,
режима работы, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий,
изменение наименования должностей и другие. Об этом работник должен быть поставлен в
известность не позднее, чем за два месяца (ст. 72.2. ТК РФ).
Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор (контракт)
20

прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК
РФ. «Общие основания
прекращения трудового договора»:
Основание прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст. 78);
2) истечение срока трудового договора (пункт 2 статья 58), за исключением случаев,
когда трудовые соглашения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требовала их
прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю
или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией (ст. 75);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий
трудового договора (ст. 73);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в
соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность
(ч. 1 ст.72);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);
11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом
правил заключения
трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы (ст. 84);
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным
настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Во всех случаях днем увольнения работника являются последний день его работы.
2.7.
Срочный трудовой договор (контракт) может быть, расторгнут досрочно по
требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению
работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде,
коллективного или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам (ст.
79 ТК РФ).
2.8. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести
увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, и по получении предварительного
согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ (ст. 81 - 82 ТК РФ)
2.9.
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией
ДОУ лишь в случаях, предусмотренных статьями 81 ТК РФ.
К этим случаям, в том числе относятся:
• ликвидация ДОУ, сокращение численности или штата работников;
• обнаружившееся несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих
продолжению данной работы;
• систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей,
возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового
распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного
взыскания;
• прогул (в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня)
без уважительных причин;
• восстановление на работе работника, ранее выполняющего эту работу;
• появление на работе в нетрезвом состоянии;
• совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или
общественного имущества;
21

•
совершение
виновных
действий работником, непосредственно обслуживающим
денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к
нему со стороны администрации;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
поступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• другие случаи, предусмотренные контрактом, заключаемым с руководителями ДОУ.
2.10. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.
При этом причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками
действующего трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью (пункт)
ТК РФ.
3. Обязанности администрации ДОУ
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала в
соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.2. Закреплять за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место
и оборудование. Создавать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и
помещения в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение; хранить
верхнюю одежду работников, организовать их питание.
3.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего
времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и
других заболеваний работников ДОУ и детей.
3.4. Обеспечивать работников необходимыми методическими пособиями для организации
эффективной работы.
3.5. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса,
выполнением образовательных программ.
3.6. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение
работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.
3.7. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия.
3.8. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным на год графиком.
4. Обязанности работников ДОУ
Работники ДОУ обязаны:
4.1. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
выполнять распоряжения администрации, не отвлекать других работников от выполнения их
трудовых обязанностей.
Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ, соответствующие
должностные инструкции.
4.2. Систематически повышать свою квалификацию.
4.3. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности, о всех
случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила
противопожарной безопасности.
4.4. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные
нормы и правила, гигиену труда.
4.5. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях.
Рационально расходовать электроэнергию, тепло, воду.
4.6. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
22

4.7.
Соблюдать
этические
нормы поведения в коллективе, быть внимательными
и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.8. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
5. Рабочее время
5.1. В ДОУ устанавливается 5 -дневная рабочая неделя с двумя выходными днями:
суббота, воскресенье.. Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала
определяется из расчета 36-часовой рабочей недели - все женщины, педагоги-мужчины; 40
часов- мужчины из числа МОП, административно- хозяйственного обслуживания и учебно­
вспомогательного персонала.
Графики работы утверждаются руководителем ДОУ по согласованию с профсоюзным
органом и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
Графики объявляются работнику под расписку и вывешиваются на видном месте не реже чем за
один месяц до их введения в действие.
5.2. Дежурства в нерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов.
5.3. Расписание занятий составляется администрацией ДОУ исходя из педагогической
целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха воспитанников и
в соответствии с СанПин.
5.4. Общие собрания, заседания педагогического совета, совещания не должны
продолжаться более двух часов, родительские собрания - полутора часов.
5.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
• изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
• отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов (перемен)
между ними;
• курить в помещениях ДОУ.
5.6. Посторонним лицам разрешается присутствовать на занятиях по согласованию с
администрацией ДОУ.
Во время проведения занятий не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их работы в присутствии воспитанников.
5.7. Администрация ДОУ организует учет неявки на работу и уход с нее всех работников
ДОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
5.8. В помещениях ДОУ запрещается:
• нахождение в верхней одежде и головных уборах;
• громкий разговор и шум в коридорах.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
• объявление благодарности;
• выдача премии;
• награждение почетной грамотой.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию с
профсоюзным органом.
Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения
коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку работника.
6.2. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, в
первую очередь предоставляются преимущества и льготы в области социально-культурного,
бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по службе. За
особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к поощрению,
наградам и присвоению званий.
23

7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение,
которое влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
7.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного
взыскания, предусмотренные ст. 192 ТК РФ:
• замечание;
• выговор;
• увольнение по соответствующим основаниям. За каждое нарушение может быть
наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания
применяются должностным лицом, наделенным правом приема и увольнения данного
работника.
7.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствуют применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава ДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам
решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности,
защита интересов воспитанников).
7.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуск работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения
нарушения трудовой дисциплины.
7.5. Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания.
7.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
7.7. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству непосредственно руководителя или трудового коллектива, если подвергнутый
дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил
себя как
добросовестный работник.
7.8. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы по п. 8 ст. 81 ТК РФ.
К аморальным проступкам могут быть отнесены рукоприкладство по отношению к детям,
нарушение общественного порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм
морали, явно не соответствующие общественному положению педагога.
Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника по пункту 4 «б»
статьи 56 Закона РФ «Об образовании»
Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
7.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным проступком и применением мер физического или психического насилия
производятся без согласования с профсоюзным органом.
Правила внутреннего трудового распорядка МКДОУ «Бугалышский детский сад №2»,
регламентируют отношения внутри коллектива и утверждаются общим собранием коллектива
по представлению администрации и вывешиваются в помещении ДОУ на видном месте.
24